● 党委副书记、人力与后勤部总监 赵丽萍

列位新员工，今天我以“靠谱”为话题分享一下这一开展的焦点密码。。

靠谱是做事有闭环。。AI时代，专业能力可以迭代、事情履历可以积累、事情要领可以优化，但凡事有交接、件件有着落、事事有回音的闭环能力，是永远无法被替换的焦点职场竞争力。？？科椎牡谝徊隳谠，就是不敷衍、不拖沓、不推诿，接手必有回应、推进必有进度、收尾必有用果。。

各人所在的每一个岗位，都是企业价值链上不可或缺的一环。。做事有闭环，是希望各人养成自动对接、极致落地的职业素养，对每一项事情、对每一个节点严酷把控，做到有始有终、实时反馈、落地收效，用高效执行力让上下游放心、让团队放心。。扎实做好本职、扎实落地每一件小事，就是最质朴、最珍贵的价值创立。。

靠谱是立异勇继承。。真正的靠谱，不止于“完因素内事情”，更在于自动破局、自动解题。。这也正是年轻人施展本领的最佳机缘，但需要立异的头脑、要领和有继承的责任和能力。。

提升继承力，要善于自动发明问题、预判风险、补齐短板、破解瓶颈。。面临古板板块的市场迭代压力、新兴赛道的探索不确定性，起劲拥抱新看法、寻找新要领、练就新本事，以敢闯敢试的锐气、善作善成的能力，在攻坚克难中突破自我、创立价值。。

靠谱是成事善协同。。职场开展，单打独斗走不远，同心协力才华行稳致远。？？科椎淖钪盏咨，是人品正直、明确利他、善于协同、共创共赢。。在团队协作、事情攻坚、利益取舍、逆境突破中，始终坚守信任、选择容纳、相互成绩，就是最难堪的职场名堂。。

在南宫NG28这个辽阔而充满时机的平台，你既可以在一个赛道做到极致，在通俗岗位做出不凡业绩，也可以在实践中发明并施展自己的奇异优势，举行赛道替换，实现新的突破。。在这里，开展，没有天花板。。

希望各人入职之后，快速融入团队、自动适配整体、学会换位思索。。先驻足岗位做好“服务团队的小二”，再驻足全局成为“统筹认真的管家”，最终将“小二”与“管家”两种品质融于一身——这就是南宫NG28人最扎实的开展路径。。

愿各人扎根这片生态沃土，做靠谱的人、干靠谱的事、创靠谱的价值，让个人理想落地生根、收获硕果，和生态南宫NG28并肩向前，一同奔赴属于南宫NG28优美未来！！！（本文摘编自作者在2026年新员工培训聚会上的授课内容）